Новости города Ростова-на-Дону и юга России
Актуально Здоровье Трудоголики поневоле

Трудоголики поневоле

На работе рассказали анекдот. Устроился человек в солидную организацию. Судя по официальному графику, рабочий день с восьми до пяти, два выходных. Вот в первый день никто в пять не уходит. Мужик тоже сидит, работает. Вот уже шесть, семь, восемь. В полдесятого стали потихоньку расходиться. И так день, и два, и три, и в выходные. И вдруг недели через две один из сотрудников встаёт в 7 часов вечера и уходит. И на другой, и на третий день так. Мужик недоумённо спрашивает: мол, это чё, самый бурый? Да нет, говорят, просто он в отпуске…

Я уже писал статью о трудоголиках, которые работой своей и ощущением необходимости в ней заменяют жизнь. Однако есть ещё и трудоголизм поневоле, который всё чаще практикуется во многих учреждениях и организациях нашей необъятной страны.

Причём явление это не новое, даже не посткризисное. Несколько лет назад, помню, в официальной (!) «Российской газете» появился большой материал, осуждающий данное явление. Утверждалось, в частности, что в ближайшее время основными причинами смерти в России станет сердечная недостаточность, инсульт и инфаркт, вызванные переутомлением на работе. Уже сейчас у станка или за компьютером молодые люди умирают в полтора раза чаще, чем еще 10-15 лет назад.

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться, и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 – по 10-12 часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. А один российский миллиардер не так давно предлагал увеличить до 60 количество рабочих часов в неделю, и это просто бы закрепило имеющееся положение дел.

Причины для переработки у многих людей разные. Кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся «трудоголиками поневоле». Современные работодатели нашли сразу два новых способа «честного отъема» времени и денег у своих подчиненных. Причем в обход всех существующих законов.

Первый способ: заключить с новым сотрудником стандартный контракт, предусматривающий 8-часовой рабочий день, и сразу предупредить - иногда придется поработать вечером или в выходные. По закону сверхурочная работа должна выполняться с письменного согласия подчиненного, оплачиваться дополнительно (первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере) и не превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Но откуда об этом знать новоиспеченному сотруднику? В большинстве случаев, чтобы заставить своего подчиненного пахать практически круглосуточно, шеф ограничивается лишь устным указанием, парой тысяч премиальных или пустым обещанием отгулов и молчаливым согласием юридически безграмотного подчиненного. С другой стороны, попробуй не согласиться! Скорее всего, через месяц ты уже работать не будешь, тем более в маленьком городке, где, к сожалению, не так уж и много вакансий.

Между тем согласно 99-й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной работы: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и, наконец, окончание начатой работы. Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели. Однако трактуют его в свою пользу. Но ведь в законе четко сказано, что «привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя». И что, во всех случаях вашей переработки причиной является эта?

Второй способ добиться добровольно-принудительной эксплуатации - заключить с сотрудником новомодный контракт на «ненормированный рабочий день». Большинство руководителей искренне уверены, что «ненормированный» означает «с неограниченными переработками». Хотя в статье 101 ТК РФ дано четкое определение ненормированного рабочего дня – «это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Как уже было сказано, в очень многих организациях, учреждениях и просто частных фирмах так работают не эпизодически, а постоянно. В качестве компенсации за ненормированную работу работнику должен быть предоставлен дополнительный отпуск.

Такой отпуск положен, например, педагогам и чиновникам. Что же касается последних, то им сейчас приходится несладко. Сколько вешают на них собак! И такие, и сякие, и воры, и бездельники. Да если так, позакрывайте все администрации, уберите всех чиновников, раз они вредители. Что будет? А наступит хаос. Просто из-за каких-то 5-10 процентов мерзавцев, которых столько же, если не больше в других отраслях, страдает весь чиновничий клан. И издеваются сейчас над чиновниками едва ли не больше, чем над остальными. Кажется даже, что отдельные профессии в нашей стране закономерно и целенаправленно «опускают». Сначала это сделали с врачами и учителями, тем самым расколов представителей этих профессий и вырастив внутри когорту беспринципных рвачей. Потом угробили престиж военной профессии. Сейчас – очередь полицейских и чиновников. Похоже на спланированные акции.

И вот представьте. С одной стороны, как говорится, работа до упаду, с другой – постоянные мысли о том, где взять денег. Вы думаете, полицейские и большинство чиновников зарабатывают бешеные деньги? Вы думаете, что им дают взятки? Да они, может, и брали бы, если бы кто-то им давал. Но, во-первых, большинству совесть не позволяет, а во-вторых – не на тех местах сидят. «Пахарям» у нас давать не принято. А на работу приди без опозданий, подтянут и выбрит, в чистом костюмчике. И ребёнка отведи в школу-в садик, и накорми, и обуй-одень. Денег мало, подработать некогда. Если заболеешь – и лечиться некогда, потому как болеющих не любят. Сколько раз на моей памяти поднимали людей с больничной койки! И для большинства лечение проходит в обеденный перерыв. Лёг под капельницу, пока обед, потом вскочил и, по дороге жуя пирожок, - снова на работу. До позднего вечера. И каков эффект от такого лечения?

Конечно, всё зависит от руководителя. И напрасно думать, что грешат таким «вниманием» к своим подчинённым только руководители высшего звена. Совершенно случайно мне пришлось столкнуться с особенностями работы педагогов в одной территории. Когда мне показали и рассказали, что и сколько нужно сделать учителю, я не поверил. А учить-то детей, воспитывать когда? Когда готовиться к урокам, читать, повышать свой образовательный уровень? Когда заниматься семьёй и своими собственными детьми?

Да, работа учителя была трудной всегда. Талантливый педагог и в прежние времена выбирал между работой и семьёй. Может быть, поэтому как раз у многих хороших учителей случаются непутёвые дети. Но тогда человек сам решал, как ему распределять время. А теперь за него решает руководство. Нередкими стали многочасовые педсоветы, причём в глубоко вечернее время. А количество бумаг возросло многократно. В результате этого страдает качество образования. Учителя перестали проверять тетради, потому как просто не успевают этого делать физически, перестали читать, даже готовиться к урокам зачастую перестали. А зачем? Ведь показателем качества работы давно уже является не урок, а бумажка. И ладно бы деньги платили большие. Нет, заработать, конечно, можно и в школе. Но для этого нужно там, извините, сдохнуть. И спасибо никто не скажет.

В торговых палатках, в ларьках, в магазинах реализаторы, продавцы, кассиры зачастую не имеют не только возможности пообедать (перерыв на обед, бывает, просто не предусмотрен), но даже сходить в туалет. Терпят, наживая себе болезни.

И что, качество работы от этого улучшается? Да просто человек не железный. В конце концов усталость накапливается и переходит либо в серьёзную болезнь, либо в нервный срыв и увольнение.

Казалось бы, руководитель должен быть заинтересован в том, чтобы работникам было комфортно, чтобы микроклимат в коллективе был тёплым, а производительность труда высокой. В ответ чаще всего сотрудники слышат примерно такую фразу: «Вы должны быть благодарными уже за то, что у вас есть работа!» Простите, а что же, нам за это ещё и деньги платить? Выходит, жизнь надо положить во имя работы? А мне всегда казалось, что наоборот…

Но если руководитель убежден, что работники должны «вкалывать за двоих», перевоспитать его только при помощи инструкций очень сложно. Пока решение руководителя - закон более важный, чем любой общероссийский кодекс. Так сложилось в нашей стране, что после упоминания о Трудовом кодексе «наглый» работник тут же становится нежелательной персоной. Ему говорят: «Не нравится наш распорядок - ищи другое место работы». И люди либо вынуждены увольняться, либо смириться с «корпоративными» требованиями. К сожалению, большинство тех, кто уволился, в маленьких городах области находят потом работу с трудом. За ними идёт слава «скандалистов», будь они хоть трижды профессионалы. Это бич маленького города – ценится прежде всего не профессионализм, а безоговорочное послушание.

И что-то доказать здесь не представляется возможным, потому как переработки обычно документально нигде не зафиксированы. Ответ может быть таким: работник сам, по своей инициативе, оставался сверхурочно, потому как не успевал всё сделать днём.

Страдают семейные отношения, страдают дети, страдает здоровье самого работника. Человек просто очень быстро сгорает, стареет, обрастает кучей болезней. И ради чего? Вы скажете, что у нас высокие зарплаты для трудоголиков поневоле? Отнюдь! Просто сейчас за те же деньги, что и раньше, а то и за меньшие заставляют работать в полтора-два раза больше. Вот только эффективной такую работу назвать совсем нельзя.

Что делать? Можно, конечно, объединиться, создать профсоюзную организацию или реанимировать имеющуюся, отстаивать свои права. Если весь коллектив пошёл против руководителя, обычно можно добиться многого. Главное – потом не дать в обиду своих лидеров. Но у большинства ментальность не та. Людей трудно поднять на такого рода подвиги. Будут работать до смерти, лишь бы не было войны.

Другой вариант – просто уйти с этой работы. Большинство так и делает. Но, поскольку другой работы немного, очень часто уволившийся сотрудник в поисках удачи переезжает в мегаполис. Большая часть из них назад не возвращается.

Но руководитель должен понимать, что подобное отношение к работникам может привести к очень серьёзным последствиям и даже погубить предприятие.

Заставляя работать своих подчиненных сверхурочно, работодатели в первую очередь губят свой бизнес. Сотрудник, работающий по 10 и более часов, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. Сверхурочная работа большинству компаний просто невыгодна. Месяц высоких результатов у трудоголиков часто сменяется спадом - без надлежащего отдыха они начинают чаще болеть.

Зарубежные законодатели, принимая во внимание данные ученых, все больше склоняются к необходимости законодательно запретить чрезмерный труд, представляющий опасность не только для самих трудящихся, но и для общества. К сожалению, России до этого еще далеко…

Игорь Северный


____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.

17 комментариев

  • Игорь:

    Отличная статья, говорящая о не работе профсоюзов! И если мы не будем молчать, будет хуже! Революция в России заставила весь мир остеречься, и в итоге там сейчас ( Швеция, США, Норвегия и т.д.) есть права. А у нас из за несовершенства законов и жадности бывших царит обдираловка.
    К слову, когда у римских рабов спросили, кем вы мечтаете быть, они ответили- рабовладельцами ....
    Если, кто не понял, ожидалось- свободными....

  • ВалеНТина:

    Поэтому мне и жалко молодежь. В наше время были государственные предприятия и фабрики. Были профсоюзы. Ценился человек труда. Нам показывали по телевизору, как капиталисты в Америке выгоняют людей на улицу, а на улице люди стояли в очереди, чтобы устроиться на работу. Нашему поколению оскорбительны слова "прислуга". Понятно, что этот российский миллиардер хочет, чтобы на него работали 60 часов, а он и его родственники живут припеваюче где-то за границей и наслаждаются тратой денег.

  • Елена:

    В статье упоминались учителя, а это не частная, а бюджетная система. Такая же ситуация у медиков, в культуре. Никто не заставляет оставаться после работы, но бумажные о'бемы отчётов, планов, фотографирования своей деятельности, выкладку в соцсетях и блогах ( у воспитателей, учителей, в ДМШ и ДШИ и.т.д.) дошли уже до маразма. Тут и СММ, и рекламная работа, и журналистика, и ведение статистики и учёта . Молодежь бежит, т.к. слишком многозадачно, не успеваешь все и з/по не 30-40т.

  • Александр:

    Промолчу о ненормированном рабочем дне в Вооруженных силах, МВД, МЧС и прочих необходимых государству структурах, хотя в большинстве из них и в СССР о 8-часовом рабочем дне слыхом не слыхивали))) И ничего - жили, живут и будут жить долго)))
    Умилила фраза "Уже сейчас у станка или за компьютером молодые люди умирают в полтора раза чаще, чем еще 10-15 лет назад". Ну, во-первых, о каких станках речь? Ну серьезно. 10-15 лет назад промышленных производств было больше кратно! Откуда такие цифры?
    А то, что офисная молодежь болеет - согласен. Но тут уж... вырос в тепле, откосил от армии, получил (или не получил) диплом и вперед - в жестокие жернова офисов с климат-контролем. Люди, ничего, кроме испорченной бумаги не производящие и занимающиеся перепродажей. В основной своей массе.
    А вообще, конечно, круто - поставили в один ряд токаря-фрезеровщика и белого воротничка с дресс-кодом. Да.

    • Наталья:

      Труд офисных работников не так сладок, особенно это касается тех, кто работает с цифрами: бухгалтерия, аналитики и прочие. После 12-часового рабочего дня чувствуешь себя выжатым лимоном, на общение с детьми, друзьями нет никаких моральных сил. Даже снится работа. И сейчас, все празднуют, а мы с 3-го числа уже на работе, потому что людям зарплату нужно получить после праздников вовремя, и перебоев с поставками быть не должно и т.д. Уже двойной оплаты и не ждем, дай Бог, чтобы по одинарному оплатили.

      • Dм.:

        ЗП до праздников надо было выдавать, а чем сейчас аналитики и прочие занимаются даже представить себе не могу.

        • Наталья:

          Решаем, к сожалению, это не мы. А аналитики считают выручку, себестоимость, рентабельность, окупаемость. Управленческие отчеты не налоговая, до марта ждать не будут. Все хотят получать свои отчеты оперативно, не взирая на праздники.

          • Dм.:

            Кто все, которые хотят получать свои отчеты оперативно, трудоголики?

      • ВалеНТина:

        Вообще-то есть люди, которые работают со 2 января, а водители общественного транспорта работают без праздников и выходных.

        • Дмитрий:

          Есть и такие кто 1 января работает, а охранники работают сутки трое без праздников и выходных, тут же не об этом идет речь.

  • Бунтарка:

    Да, статья отличная.Изложено как данность.А выход? Что делать, как быть и резюме? Анонимно жалобы не принимают,ни трудовая инспекция ни прокуратура. И подставляться не хочется и выхода нет.Света в конце тоннеля не предвидится.
    Возможно эта информация дала повод для раздумий, да только читают ее скорее всего те работяги о которых она написана.

  • Андрей:

    Тридцать лет власть ломала коллективное сознание людей. Оглянитесь, кто готов вас поддержать в заявлении против гнета? Пять, шесть - из сотни. Да и то, только до того как выйдет хозяин. И сколько останется? Один, два - в лучшем случае. Остальные будут только подталкивать. Если что-то получится, то тут же объявят - это стало возможным только при их поддержке. Если нет - то вас же и оплюют, в угоду боссу. Приходилось проходить через подобное не раз. Где вы дружные, а не показушные коллективы? Канули в лету, как черно-белое кино. А помните: - "нет предела силы человеческой, если эта сила коллектив."

  • Серафима:

    А это ж какая держи-морда миллиардер предлагал 60 часов? Хотелось бы конкретики.

  • Александр:

    А президент, как всегда, не в чем не виноват (Модератор: удален сарказм)

    • Ирина:

      Выскажу мнение работодателя: найти реально квалифицированных работников, способных качественно и своевременно выполнять свою работу - практически нереализуемая мечта. Мы сами, когда пришли работать на предприятие, трудились в разы эффективнее. Причем, в рамках рабочего времени. Теперь управляем. И картина такова: подавляющее большинство сейчас приходит не зарабатывать, а получать ЗП, некоторых ловили на сидении в соц.сетях часами, вместо работы, а потом вечерами они, типа, на переработки идут, а основная причина медленной работы - крошечный объем знаний, с которыми они приходят на предприятие. Ребята азов не знают, вот и выполняют смешные задачи огромное количество времени. И кто в этом виноват? Работодатель? Вот приходят такие зелёные краснодипломники и говорят: "Учите меня!" Стоп! Тебе за что платить должны? За то, что ты проф.непригоден, а тебя учат??? Вот и выходит, что им либо пахать, нарабатывая недополученные знания, чтобы работать со временем эффективно, либо нам с ним расставаться... В общем, не все, кто не успевает и задерживается, так уж прекрасно работает и вообще работает в рабочее время... Это факт!

  • Dм.:

    Не успеваешь на работе - бери работу на дом, и никаких проблем.

  • Руслан:

    «Кто такой Джон Голт?».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Нажимая на кнопку «Отправить комментарий» Вы соглашаетесь с Правилами

Материалы с лучшими фото

Счетчики, соцсети (подписчики)

  • Яндекс.Метрика
  • Рейтинг@Mail.ru