Ростовский предпенсионер: «Почему нас не уважают?»

Тема злободневная, особенно в последние месяцы, когда цены снова устремились в космос. Рассказывают о средней зарплате под 40 тысяч, а её,  эту среднюю, мало кто получает. Так из чего же она складывается? Секрет, в общем, прост. Мы уже писали о способе распределения доходов в России, который прижился не так давно и душит экономику: «Московская» система оплаты труда начала давать сбой в Ростовской области. Суть её в том, что руководство практически на всех предприятиях, в учреждениях, организациях имеет доходы в десятки, а иногда и в сотни раз выше, чем рядовые сотрудники, которые как раз и создают продукт. То есть основная созидающая сила, двигатель экономики оказывается в рабском положении (Современное рабство и его 8 самых популярных форм).

Я как-то уже размышлял над тем, что надо сделать, чтобы этот чудовищный перекос, губящий нашу экономику, устранить. Не ушли никуда и протестные настроения. Несмотря на то что они бесперспективны и могут привести страну к гибели, эти протесты можно, в принципе, очень легко погасить (Есть простой способ избавления России от протестных настроений).

Редактор передал мне письмо ростовского предпенсионера, которое я здесь воспроизведу практически полностью:

«Уважаемая редакция! Что ж это за времена такие настали! Рабочего человека вообще загоняют насмерть. Посмотришь – на каждого трудягу по пять начальников. И зарплаты у этих начальников не такие, конечно, как у тех трудяг. И это везде, и чем дальше, тем больше.

Начальник, заместитель, заместитель заместителя, обслуга заместителя. Секретарша – и та начальник. А потому что к шефу ближе. И ведёт себя так, что ни на какой козе не подъедешь!

Я работаю в организации. Называть её не буду, потому что вышвырнут в момент. А семью-то кормить надо! Зарплата моя – от 17 до 25 тысяч, в зависимости от работы. Понимаю, что нехорошо, но случилось как-то увидеть расчётные листки начальства. Даже самый маленький начальничек получает в разы больше, а уж о директоре и говорить не приходится. Так что интересно. Нас, тех, кто трудится непосредственно и деньги на организацию зарабатывает, всего несколько человек. Управленцев и обслуги – в два раза больше.

Почему ж начальство так поступает? Почему не дорожит нами? Почему так презирает? Да потому, что мы сами допускаем такое к себе отношение.

У меня и у товарищей квалификация высокая, опыт большой, таких мастеров по Ростову даже мало. А чтобы семью кормить, приходится ещё бить шабашки, халтурить. Много ещё чего тут случается, чего и не напишешь. А если б всё по закону и по совести, у нас бы была страна богатая, люди бы жили в достатке и счастливые.

Но сидим, боимся слово против сказать. Уже и до пенсии недалеко. Кому работник в возрасте нужен, если выкинут? Вот и терпим…»

Такое вот грустное письмо…

И знаете, в чём я уверен? В том, что такая ситуация – типична, всё это происходит повсеместно! Несколько лет назад я размышлял об этом (Не обижайте дядю петю!). Но по-прежнему ничего не меняется.

Понятно, что руководитель – это, по идее, более квалифицированный специалист, управленец, такие качества даются не каждому, от руководителя зачастую зависит успех всего предприятия. Примеров много, когда хороший руководитель выводит предприятие в лидеры, а плохой – губит. И начальник должен получать больше за свой труд и талант управленца. Однако здесь не должно быть перекосов.

Не устану повторять в своём почти безнадёжном стремлении достучаться до владельцев. Руководителей предприятий, учреждений, организаций: рабский труд отличается более низкой производительностью. Только довольный своей работой человек думает об улучшениях производственного процесса, об экономии, об инновациях, способных двигать предприятие вперёд. Без такой заинтересованности, без такого отношения к своей работе любое дело обречено на провал.

Наш президент сокрушается по поводу того, что буксуют национальные проекты, ругает чиновников, снимает с должностей. А причина – в банальной человеческой жадности. Опять повторюсь: проблема не в том, что в России не могут накормить бедных, а в том, что богатые никак не нажрутся.

Поскольку увещевания здесь не помогают, видимо, необходимо, как в своё время это сделали в СССР, законодательно закрепить предельную разницу доходов руководства и подчинённых. И не только закрепить, но и постоянно контролировать этот процесс, жёстко и показательно наказывая нарушителей. Результатом будет увеличение оплаты труда рядовых работников и повышение уровня жизни россиян. Логика проста: хочешь получать больше – повышай зарплаты работникам.

Будет ли это у нас когда-нибудь?..

Алексей Карпов

____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.