Лето-2017 ждёт вас

Новости города Ростова-на-Дону и юга России

Люди часто терпят начальников-самодуров по нескольким причинам.  209db0db2c5ac4Во-первых, от безвыходности. В маленьком городке области или в каком-нибудь селе другой работы-то особо и нет. И этой фактически крепостной зависимостью пользуются отдельные руководители, откровенно издеваясь над своими подчинёнными.

Во-вторых - высокая или устраивающая человека зарплата. Для того чтобы обеспечить стабильность и даже просто выживание семьи, человек вынужден мириться с характером начальства.

В-третьих, привычка. Если человек уже много лет проработал на этом месте и не хочет ничего менять (особенно если до пенсии осталось немного), он тоже будет терпеть.

В-четвёртых, если специалист недоучка или неумеха. Он знает, что больше нигде его терпеть не будут.

Пожалуй, в остальных случаях сотрудник просто уйдёт, пусть даже на менее оплачиваемую работу: спокойствие и здоровье дороже. Ну, и к тому же может напоследок весьма навредить, что иногда оборачивается значительными убытками для компании.

А каким же должен быть хороший руководитель? Прежде всего - душевным и понимающим человеком. Вот как ростовчанка описывает такого начальника:

"Знаете, хочу сказать спасибо всем адекватным начальникам, которые и компанией управлять могут, и в то же время остаются людьми. Которые могут сказать: "Хорошо, сегодня работаем до упора, зато завтра - выходной, все согласны?" Которые не задерживают зарплату. Которые без проблем отпускают домой к больному ребенку. На таких людей хочется работать вдвое, втрое усерднее. В общем, я просто люблю свою работу, и по большей части потому, что у нас золотое начальство. И даже когда, было дело, конкуренты зазывали на бо́льшую зарплату, и мысли не было уйти!"

Руководителям разных уровней стоило бы к такому мнению прислушаться.

Елена Маркова


____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.

Комментарии

  • (3)(2)

    Работал я как-то на фирме с «адекватными начальниками». Которые говорили: "Хорошо, сегодня работаем до упора, зато завтра - выходной, все согласны?" Которые не задерживали зарплату. Которые без проблем отпускали домой к больному ребенку. Наше население быстро привыкает к хорошему! Что в итоге? А в итоге то, что работники привыкшие ко всему этому райскому соцпакету начали воровать в полный рост. Когда «адекватные начальники» это узнали, они были в шоке. Начали ставить видеокамеры, ввели пропускную систему, но осадочек остался. В итоге они закрыли предприятие! И на одно предприятие с «адекватными начальниками» стало меньше. На другом же предприятии со сходным производством - казарменная дисциплина, работа не разгибая спины от звонка до звонка под постоянным контролем, там совсем неадекватные начальники, но фирма не закрылась, процветает. Человек грешен не ценит добра.

    • (0)(0)

      И так бывает, в трудовом договоре 2 стороны.Если порядочный начальник обо всех судит по себе, может и пострадать. Но в конечном итоге пострадали те, кто, злоупотребив доверием, оказались без работы. Бизнес-жёсткая штука.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики