Люди часто терпят начальников-самодуров по нескольким причинам. Во-первых, от безвыходности. В маленьком городке области или в каком-нибудь селе другой работы-то особо и нет. И этой фактически крепостной зависимостью пользуются отдельные руководители, откровенно издеваясь над своими подчинёнными.
Во-вторых - высокая или устраивающая человека зарплата. Для того чтобы обеспечить стабильность и даже просто выживание семьи, человек вынужден мириться с характером начальства.
В-третьих, привычка. Если человек уже много лет проработал на этом месте и не хочет ничего менять (особенно если до пенсии осталось немного), он тоже будет терпеть.
В-четвёртых, если специалист недоучка или неумеха. Он знает, что больше нигде его терпеть не будут.
Пожалуй, в остальных случаях сотрудник просто уйдёт, пусть даже на менее оплачиваемую работу: спокойствие и здоровье дороже. Ну, и к тому же может напоследок весьма навредить, что иногда оборачивается значительными убытками для компании.
А каким же должен быть хороший руководитель? Прежде всего - душевным и понимающим человеком. Вот как ростовчанка описывает такого начальника:
"Знаете, хочу сказать спасибо всем адекватным начальникам, которые и компанией управлять могут, и в то же время остаются людьми. Которые могут сказать: "Хорошо, сегодня работаем до упора, зато завтра - выходной, все согласны?" Которые не задерживают зарплату. Которые без проблем отпускают домой к больному ребенку. На таких людей хочется работать вдвое, втрое усерднее. В общем, я просто люблю свою работу, и по большей части потому, что у нас золотое начальство. И даже когда, было дело, конкуренты зазывали на бо́льшую зарплату, и мысли не было уйти!"
Руководителям разных уровней стоило бы к такому мнению прислушаться.
____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.
Государство наконец-то восстаёт против «мышей» и «крыс»
3 комментария
Работала в двух местах, с одинаковым направлением и потому было с чем сравнить. В первом, где руководство бессистемно творило что хотело и как хотело, но при этом платили много. Действительно, как в анекдоте: каждый день поспал, поработал, а если повезло ещё и поел.
И во втором месте: строго по трудовому календарю и кодексу, мягкое руководство, которому в чем-то садились на шею. Правда в пределах разумных, при этом работали да, хорошо, но исключительно ради собственного обогащения. Ибо это напрямую влияло на ЗП.
Бог и начальник это не одно и тоже - помните это.
Начальство терпят как необходимое зло. А дверью хлопают, когда увольняются. По другому никак.