Ростовская область делает ставку на адресную подготовку специалистов и гарантированное трудоустройство выпускников. Ростовский базовый медицинский колледж активно развивает механизм целевого обучения. Этот подход позволяет абитуриентам получить бесплатное профессиональное образование и стать востребованными сотрудниками конкретных медицинских организаций сразу после получения диплома.
Колледж ведет подготовку по семи востребованным специальностям: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Стоматология ортопедическая», «Стоматология профилактическая», «Медико-профилактическое дело», «Фармация» и «Сестринское дело». Приоритетное право на зачисление получают абитуриенты, заключившие договор о целевом обучении с медицинскими организациями региона.
Суть нового формата взаимодействия заключается в прямом диалоге между будущим студентом и работодателем уже на этапе поступления. В рамках целевого набора колледж сотрудничает с ведущими медицинскими организациями региона, и они принимают непосредственное участие в работе приемной кампании, консультируя абитуриентов.
- Заключить целевые договоры с будущим работодателем – это возможность для абитуриента увидеть свое рабочее место еще до начала учебы. Взаимодействие колледжа и больниц в таком формате, когда кадровые службы присутствуют непосредственно в стенах образовательного учреждения, является уникальным. Главные врачи, представители отделов кадров, разъясняют перспективы трудоустройства и обозначают направления, по которым нам важнее всего подготовить кадры. Мы продолжим эту практику, чтобы количество целевых договоров переросло в качество трудоустроенных специалистов на конкретных местах, - подчеркнул Наири Варданян.
Для удобства абитуриентов предложения заказчиков целевого обучения доступны на единой цифровой платформе «Работа в России», а также непосредственно в приемной комиссии колледжа.
Правительством Ростовской области в текущем году направлено целевое финансирование на подготовку более двух тысяч специалистов среднего медицинского персонала. Это системная работа всех медицинских колледжей региона, направленная на ликвидацию кадрового дефицита.
Напомним, что для молодых специалистов, прибывающих на работу в медицинские учреждения, в регионе действует комплекс стимулирующих мер поддержки, среди которых программа «Земский фельдшер», предоставление служебного жилья или компенсация за его наём, а также региональные выплаты на оплату части стоимости приобретенного жилья.
Управление информационной политики Правительства Ростовской области
Фото министерства здравоохранения Ростовской области
Подготовила
____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.
Ситуация на заправках в Ростове стабилизируется
