Купить телефон подороже, постатуснее мечтают многие наши соотечественники, в т.ч. и жители Ростова.
33-летняя ростовчанка работала в салоне сотовой связи, занималась оформлением заказов на покупки.
Девушка брала деньги с клиентов, в том числе оформляла рассрочку на гаджеты, однако смартфоны отдавать покупателям не торопилась, придумывая различные поводы.
Как всё происходило? Мошенница закупала дорогие телефоны на деньги клиентов и продавала третьим лицам, оставляя первоначальных заказчиков ни с чем.
В пресс-службе УМВД Ростова-на-Дону рассказали, что общая сумма ущерба составила около 900 тысяч рублей. Деньги мошенница потратила.
Подозреваемую задержали, выяснилась её причастность к девяти подобным эпизодам.
Схема такая. Ростовчане обращались в салон сотовой связи. Выбрав модель нового телефона, поскольку он дорогой, покупатели хотели воспользоваться услугой оформления покупки в рассрочку. Сотрудница салона передавала все необходимые документы, которые клиенты заполнял. Однако после оформления сделки телефоны не отдавала, ссылаясь на то, что это витринные экземпляры, а забрать свой смартфон можно будет только через несколько дней.
Ну, в общем, кормила завтраками.
На допросе выяснилось, что ранее подозреваемая уже была судима за разбой и кражу.
Возбуждено уголовное дело по статье «Мошенничество».
____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.
3 комментария
А куда смотрела служба безопасности магазина, принимая ее на работу? Чем думал работодатель? Ведь сейчас даже наличие кредитов и исполнительных листов- повод отказать в трудоустройстве, а уж судимость за мошенничество, да еще на материально ответственную должность- это вообще нечто странное.
А ее могло просто не быть, той службы. Эти салоны с мобилками, почти все франшизные. Оформлены на ИП. СБ -это дорогое удовольствие. Ну и ТК РФ ставит максимальное количество препонов для предпроверки кандидата хоть на уголовное прошлое, хоть на административное, хоть по кредитной истории.
Работодателя нужно наказывать за халатное отношение к работе?