В Ростовской области грамотные специалисты не хотят идти в чиновники

Количество вакансий на чиновничьи должности стремительно растёт.

Конечно, речь идёт не о вакансиях на должности высших чиновников, к которым у большинства россиян сформировалось негативное отношение. На высокие должности конкурсы не объявляются – таких чиновников назначают губернаторы, министры, главы администраций муниципалитетов. А конкурсы на замещение вакантных должностей проводятся как раз на места для так называемого «офисного планктона», чиновничьей шелупони, уж извините за такое определение.

Между тем это как раз те чиновники, которые являются исполнителями решений и различных документов, именно они призваны общаться напрямую с людьми, давать ответы и разъяснения, реализовывать экономическую и социальную политику, переводя это в практическую плоскость конкретных результатов. Естественно, от компетенций, грамотности таких чиновников зависит очень многое. И как раз этот слой «правящего класса» в последние годы оказался самым незащищённым.

Зарплаты не повышались более восьми лет, несколько лет не было индексаций, в последние годы – по 3-4 процента. При этом разница в зарплатах между самыми низкооплачиваемыми и самыми высокооплачиваемыми растёт уже много лет, что, как рассказывают клерки, порождает чувство социальной несправедливости. Плюс негласные нарушения трудового законодательства – многие чиновники жалуются на переработки, за которые им никто не платят, на ненормированный рабочий день, хотя это не отражено в должностных инструкциях, на работу без выходных, на сокращение стимулирования, в том числе в плане социальной защищённости, на отсутствие возможностей для карьерного роста (во многих местах - только блат), на самодурство начальников. Случаются и явные и откровенные «подставы» - когда за ошибки или явный умысел вышестоящих чиновников расплачиваются те, кто ставит подписи под документами. Именно эти факторы становятся решающими при исходе чиновничьего персонала с государственной и муниципальной службы.

Если говорить о зарплатах мелких чиновников, то они варьируются в пределах от 20 до 40 тысяч рублей (в зависимости от должности, имеются в виду те, у кого нет в подчинении сотрудников). Кто-то скажет: да нам бы такие зарплаты! Однако стоит учесть, что это не просто труд, а труд высококвалифицированный, который и должен оплачиваться выше, чем труд, к примеру, разнорабочего без образования.

Но когда человек, наслушавшись о чиновничьих «плюшках», приходит на эту работу, он понимает, что не туда попал и что за тяжёлую и ответственную работу вознаграждение чаще всего неадекватное.

Сегодня РИА Новости со ссылкой на исследование аналитического центра «Авито.Работа» опубликовало материал, в котором говорится о проблеме острой нехватки кадров в чиновничьей среде.

Так, согласно исследованию, число вакансий на госслужбе выросло на 20% за второй квартал 2020 года, а в годовом выражении – на 43%! При этом общее число вакансий в стране выросло за второй квартал текущего года всего на 6%, но остается на 4% меньше, чем в прошлом году. То есть наблюдается явный исход чиновников с госслужбы, о чём мы давно уже предупреждали.

Аналитики приводят данные, что больше всего вакансий на госслужбе размещено в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Ростове-на-Дону и Екатеринбурге.

Исследователи выяснили, что средняя зарплата на госслужбе в России составляет 35 тысяч рублей. А средняя зарплата по всем профессиям составляет 41,5 тысячи рублей.

Естественно, что самые высокие зарплаты чиновников в Москве и Санкт-Петербурге.

РИА Новости сообщает, что исследование проводилось с 27 по 30 июля, специалисты проанализировали три тысячи вакансий на сайте «Авито Работа» в сфере «Госслужба» по всей России.

Алексей Карпов

____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.