В повышении производительности труда в России не заинтересованы ни работники, ни бизнес: почему?

Всех нас высшее руководство призывает повышать производительность труда. Многие думают, что это значит – надо работать лучше, больше, с ещё большей отдачей. Но мы работаем и так часто из последних сил, на двух-трёх работах, беря работу ещё и на дом, а всё равно сильно уровень жизни не меняется. Я уже рассказывал о том, что наёмные работники в Ростове, как и во всей стране, просто обречены на бедность, сколько бы они ни трудились, - хоть круглосуточно.

Но тут этому феномену нашли объяснение: мол, у нас низкая производительность труда. В целом по показателям в этой сфере Россия более чем в два раза уступает эффективным экономикам. Логично, что и доходы россиян должны быть примерно в два раза ниже. Однако если в этих самых странах с эффективной экономикой средние зарплаты составляют 2500-3000 евро, то в России это примерно 650 евро, а в Ростове и того меньше – менее 500 евро. То есть среднестатистический россиянин зарабатывает меньше среднестатистического европейца в 3-5 раз, а среднестатистический ростовчанин – 5-6 раз. Кто-то возмутится и скажет: мол, зарплата – 20 тысяч, откуда 35? Но статистика – лукавая вещь. Кто-то, значит, получает в десятки раз больше. А все вместе, как в анекдоте, едим голубцы.

Ну, ладно, а что же такое вообще производительность труда и почему она большинству россиян в сложившейся экономической ситуации, как говорится, фиолетова?

Дело в том, что производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Что же влияет на производительность труда больше всего? Прежде всего, конечно, это механизация и автоматизация. Но здесь палка о двух концах, и вот почему.

Все говорят о том, что вымирает деревня. Однако это не то что неправильные действия правительства, а, так сказать, естественный процесс.

Сто лет назад Россия была в основном аграрной страной. Подавляющее большинство населения жило в деревнях и сёлах. Труд крестьянский был тяжёлым, из «механизмов» - соха, борона, лошадь и бык. Когда на село пришёл трактор, который заменил десятки крестьян в поле, люди просто стали не нужны. А когда хозяйства с развитием сельхозмашиностроения начали приобретать современную технику, такое количество людей оказалось попросту ненужным.

Я как-то занимался этим вопросом специально и отслеживал, как менялся количественный состав сельского и городского населения на Дону в 20-м веке. Так, например, в некоторых крупных сёлах (не райцентрах) в первые послевоенные годы проживало до 15-20 тысяч жителей, а к началу 21 века жителей там осталось полторы-две тысячи. То есть сокращение – в 10 раз. Почему? Да потому что основное занятие – земледелье, растениеводство – уже давно не требует такого количества рабочей силы. А строить на селе заводы и фабрики, фактически превращая сёла в города, нецелесообразно. И потому наблюдается переток сельского населения в города, из малых городов – в крупные, где сосредоточены основные промышленные предприятия и где может быть востребована рабочая сила, а из крупных городов – в столичные: за более высокими зарплатами и в поисках лучшей жизни.

Но давайте вернёмся чуть назад. Итак, если население в сёлах уменьшилось в десять раз, а урожаи выросли, то оставшиеся работники, по идее, и жить должны вдесятеро лучше, не так ли? Но все мы знаем, что на селе, как и прежде, многие живут очень бедно, если дополнительно, гробя здоровье, не держать личное подсобное хозяйство. Но об этом позже.

Давайте возьмём предприятие. Чтобы повысить производительность труда, нужно закупить новое оборудование, современную программируемую технику. А поскольку наше машиностроение в перестройку и 90-е годы фактически угробили, это можно сделать только за счёт закупки за рубежом. А нужна растаможка, нужны кредиты для приобретения станков, эти кредиты выдают бизнесу, особенно малому и среднему, под немыслимый процент. Почему же так ведёт себя государство? Вроде бы идея хорошая: стимулировать развитие своей машиностроительной отрасли. Но её по всем направлениям и быстро, причём фактически с нуля, не разовьёшь, а отсутствие возможности приобрести оборудование за границей сдерживает рост производительности труда. И получается, что нашим промышленникам проще разместить производство в других странах, где и кредиты ниже, и растаможка не нужна, а сюда ввозить уже готовую продукцию.

А часто и сами бизнесмены, работая по старинке, не горят желанием заменять ручной труд на труд роботов: за робота надо сразу заплатить много денег – зачем, если можно нанять больше работников и платить им меньше? То есть легче найти дешёвых разнорабочих, чем что-то модернизировать. 

Есть и ещё одно препятствие к тому, чтобы не развивать производительность труда, и его создаёт само государство. Автоматизация производства ведёт к значительному сокращению количества работающих, причём часто к резкому сокращению. Так было всегда – ещё со времён зарождения промышленного капитализма. Работники предприятий считали виновниками своих бед станки и машины, а потому уничтожали их. Но прогресс нельзя остановить, и потому массовых сокращений не избежать. Другое дело, что процесс этот нужно прогнозировать, не надо его бояться, а следует создавать новые высокотехнологичные рабочие места, то есть повышать производительность труда ещё больше.

Но возьмите в пример Тольятти. Это фактически моногород с населением более 700 тысяч человек. Город строился вокруг завода – Ныне «АвтоВАЗа». Уровень автоматизации предприятия пока ещё низок, а потому и высока стоимость произведённых автомобилей. Но закупи современные производственные линии – неминуемы новые массовые сокращения. А людей куда? И скорее всего государство даёт «АвтоВАЗу» деньги взамен на обязательство не сокращать резко рабочие места. Все при деле, все довольны, пока деньги есть. То есть вместо того, чтобы придумать для уволенных новую работу, привлечь иностранный бизнес, занять на строительстве, в новых производствах и т.д., просто дают денег заводу – замедляя и развитие, и рост производительности труда.

Есть подозрение, что то же самое происходит и с крупнейшими предприятиями Ростова и области.

Следуем помнить ещё вот о чём. Производительность труда – показатель, который характеризует результативность, а также целесообразность работы сотрудника за единицу времени. И это не только с точки зрения руководства предприятия, учреждения, организации.

Многие почему-то считают, что россияне мало работают. А между прочим мы одна из наиболее «трудолюбивых» наций в Европе: среднестатистический россиянин работает 1978 часов в год, в то время как среднестатистический немец работает 1371 час в год. А зарабатывает, напомним, в пять-шесть раз больше. Отстаём мы от Германии по производительности труда в 2,8 раза. А не в пять-шесть, судя по оплате труда.

Так вот. С одной стороны, нет стимула повышать производительность труда у бизнеса по причинам, описанным выше, а с другой – у россиян нет стимула лучше работать. Потому что всем, а особенно высшему руководству стоит наконец понять: разница в прибыли при повышении производительности труда пойдёт не на улучшение уровня жизни наёмных работников, а в карман хозяину предприятия. Иными словами не рабочий и его семья будут питаться лучше, а бизнесмен будет ездить на более дорогих автомобилях, жить в более дорогих домах и иметь на счетах больше денег.

Такая вот национальная особенность нашего капитализма.

И потому что бы там ни говорили о роли «руководящей и направляющей», о заботе о человеке труда, о повышении уровня жизни, пока в стране будут существовать такие препятствия для развития бизнеса и в отношениях между бизнесом и наёмными работниками, никакого развития, а уж тем более прорыва у нас не получится.

Алексей Карпов

____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.