В плане улучшения жизненного уровня ростовчанам можно надеяться только на чудо

Многие до сих пор не понимают, что ситуация будет только ухудшаться.

Конечно, в нашей стране предсказывать какие-нибудь неприятности гораздо легче и надёжнее, ибо приятностей мы давно уже не ждём, а какие-то гадости, наоборот, сбываются.

Так вот. К написанию этой статьи меня побудил пост, видимо, ещё юной и потому наивной ростовчанки в соцсетях:

«Здравствуйте, понимаю, что вопрос, наверно, риторический, но что-то сама справиться не могу ( Подскажите, пожалуйста, кто как искал для себя работу. Я отправила резюме на популярные площадки по трудоустройству, но результата – ноль ( Каждый день сижу на «Авито», но там тоже нет ничего по профессии. Имею высшее образование, опыт работы. Может, просто не там ищу? Как сейчас вообще люди устраиваются на работу? Конечно, попрошу пройти мимо диванных комментаторов: и без того на душе не айс!»

Эх, наивная девочка! Видимо, за ней никого нет, а надежды, поселившиеся ещё во время учёбы в вузе, остались. Конечно, хотелось покорить мир, чтобы он улёгся у твоих ног… Но так не бывает! Или бывает, но крайне редко – как чудо.

Сейчас я буду говорить вещи жестокие и резкие, но прошу на меня не обижаться, а рассмотреть основания, исходя из которых делаются такие выводы.

Итак, рядовому человеку в Ростове не стоит надеяться на кардинальное улучшение жизни. Ни сейчас, ни через год, ни через десять, а может, и ни через сто лет. Горько пошутим: лучше – уже было.

Оглянитесь вокруг – город-миллионник почти ничего не производит, а только обслуживает сам себя.

Есть, конечно, «Ростсельмаш», «Роствертол», ещё несколько предприятий. Ну, на «Ростсельмаше», с учётом дочерних предприятий по миру, работает порядка 10 тысяч человек. Сколько из них работников. Проживающих в Ростове, выяснить не удалось. По всей видимости, значительно меньше.

Немногим более 7 тысяч работников – на «Роствертоле».

Энергетические компании, строительство – ещё несколько тысяч.

Это – самые крупные работодатели города. На других предприятиях, производящих реальную продукцию, количество сотрудников – от нескольких десятков до нескольких сотен.

А теперь внимание! Может, я, конечно, не прав, но все остальные (тысяч, наверное, 500-600, а с учётом приезжих – и гораздо больше) работают только на обслуживание населения города. Это магазины, аптеки, кафе, булочные, рестораны, столовые, структуры ЖКХ, парикмахерские, почтовые отделения, торговые центры, риелторы, курьеры и прочая и прочая.

Вы идёте, вас обслуживают, вы платите деньги. Потом идёте на работу, обслуживаете других – вам платят деньги. А ОТКУДА деньги?!

Ах да, есть же ещё бюджетники! Этим в нашем городе повезло, можно сказать, больше всех. Зарплата стабильная, хоть у многих и небольшая. Хотя у некоторых – так весьма и неплохая. Вчера вот рассказали, что у сотрудников структур, призванных поддерживать малый и средний бизнес, средняя зарплата чуть ли не под соточку. Так таки и можно жить…

Устроиться на вполне прилично оплачиваемое бюджетное место в Ростове с улицы, как вы понимаете, невозможно. Тут нужны либо связи, либо деньги.

В сфере обслуживания платят мало: желающих хоть отбавляй. Не согласишься ты на такую зарплату – придут другие, в конце концов узбеков наймут – те вообще, бедные, чуть ли не за еду работают.

Предвижу: сейчас начнут говорить? Вот, разрушили предприятия, производства нет, рабочих мест нет!

Но скажу тут, может быть, кощунственную мысль: большинство предприятий умерли естественной смертью. Другие добивает конкуренция.

Конечно, обидная ситуация с «Евродоном». Но вы заметили, что в течение нескольких месяцев продукция обанкротившегося предприятия замещена другой – причём по качеству и не хуже. Правда, из другого региона, и это плохо.

Можно было бы обвинять правительство области в том, что не удержали на плаву этого гиганта производства. Но я вот, например, слежу за официальными сводками и потому знаю, что в «Евродон» за несколько лет было влито столько государственных денег, что это граничит с экономическим преступлением. А толку нет – предприятие по внутренним причинам не смогло удержаться на рынке.

Ну, не будем отвлекаться. Просто всё это к чему? А к тому, что экономика нестабильна, на смену одним предприятиям приходят другие, однако эти другие – более современные, там не нужно много работников.

Опять же – из официальных сводок. То здесь то там, под Ростовом и в самом Ростове открываются производства. Инвестиции – сотни миллионов, а то и несколько миллиардов. То есть это производства немаленькие. А сколько рабочих мест? 20, 30, 40. Кажется даже смешным. Но не торопитесь смеяться.

Сокращение – страшное слово. И чем дальше, тем больше будут сокращать.

В ближайшие годы грядут серьёзные сокращения и на «Ростсельмаше», и на «Роствертоле», и на большинстве других предприятий. Виной всему – автоматизация процессов производства и рост производительности труда.

Помните замечательный фильм про приключения Электроника? Так вот, там была песня-мечта с такими словами: «Позабыты хлопоты, остановлен бег. Вкалывают роботы, а не человек!»

И вот время это пришло. Роботы вытесняют человека, как когда-то, на заре капитализма, машины вытесняли ручной труд. Мануфактура была гораздо более производительной, чем какая-нибудь кустарная артель. Но столько рабочих было не нужно.

Помните из истории, что были даже бунты? Выброшенные на улицу рабочие врывались в цеха и крушили машины, которые, как им казалось, и виноваты в том, что их лишили работы и средств к существованию.

Сейчас происходит примерно то же самое, прогресс не остановишь.

Фактически умирает Тольятти – он строился вокруг автогиганта. Теперь процесс сборки автомобилей практически полностью роботизирован, в городе достойной работы мало.

Тольятти – это яркий пример моногорода. Может быть, не так ярко и наглядно, но то же самое происходит в большинстве городов нашей страны и всего мира.

Когда нам вкрадчиво с экрана телевизора рассказывали, почему необходимо повышение пенсионного возраста (мол, некому будет работать и обеспечивать пенсией стариков), никто в это не верил. Одна из главных причин – как раз автоматизация производства.

С каждым годом физический труд будет всё менее востребован. Скажу ещё более крамольную мысль: вообще такое количество людей для поддержания процесса производства не нужно. Может, поэтому о народе мало кто всерьёз заботится? Ладно, это тема отдельной статьи.

А пока же посчитайте. Вот хозяин предприятия содержит 50 работников, платит им 50 миллионов. А может купить за 30-50 миллионов новую производственную линию, которая заменит не то что 50, а 100 или даже 200 работников. И есть не просит, и больничные-отпуска не нужны, и проработает много лет – только ухаживай. Раз вложился, а потом только поддерживай. Так зачем вы тогда бизнесмену нужны?

То есть процесс высвобождения рабочей силы – естественный! И потому разговоры о четырехдневной рабочей неделе – это не из области фантастики, а реальность. НЕ НУЖНО много работать – за нас уже всё делают машины!

И производительность труда растёт серьёзными темпами, пусть экономисты не кривят душой. Если, например, вместо 50 работников на предприятии останется три-четыре оператора  на приобретённой автоматизированной линии и один наладчик, во сколько раз вырастает производительность?

Так погодите, скажете вы! То есть производство присутствует, товары выпускаются, рынок насыщается? А почему же мы живём всё хуже и зарплаты наши не растут?

А вот это уже чисто российская особенность.

Слышали вы, что в некоторых странах Европы жителям в качестве эксперимента начали просто раздавать деньги. Каждый месяц – по полторы-две тысячи евро. Просто так, на жизнь. Потому что материальные блага производятся, товары продаются, а деньги перераспределяются между людьми. Чтобы люди могли купить товары, съездить в отпуск, посмотреть мир…

Так а у нас-то почему не так?!

А потому что крупный бизнес на Западе понимает, что люди должны быть довольными и счастливыми. Бизнес живёт не одним днём, он думает о своих детях и внуках. Чтобы и у них был бизнес в этой стране, где нет потрясений.

А у нас – чем больше прибыль, тем больше её идёт в карман хозяину (имеется в виду хозяин не только бизнесмен, но и государство в лице коррумпированных чиновников), а простой человек как перебивался от зарплаты до зарплаты, влезая в кредиты и выживая любой ценой, так и дальше будет продолжать.

И надо бы принять законы, ограничивающие неравномерное распределение материальных благ, особенно если это госучреждения или госкорпорации. А также бизнес с государственным участием. Только вот кому ж такие законы принимать, а главное – кто будет контролировать их исполнение? Не будут же действительно пчёлы идти против мёда!

Какой выход? Я не знаю. Тут кто-то начнёт говорить, что, мол, можем повторить 1917-й. Только вот судя по опыту всех революций можно точно сказать, что бенефициарами становятся совсем не те, кто на это надеялся.

Что остаётся? Ну, вот начали увольняться врачи – на них обратили внимание, теперь первичному звену доплаты повысят с жильём помогут. Учителям могут тоже помочь. Но глобально не изменится ничего.

А обиднее всего знаете что? Некоторые ведь думают, что чем больше и лучше будешь работать, тем больше будешь зарабатывать и лучше жить. А вот и нет. К сожалению, у нас такая система, что если ты показал, что можешь работать больше и лучше, через какое-то время это тебе вменят в обязанность при той же или только чуть выше зарплате. И ты, со своей инициативой, станешь просто загнанной лошадью.

Как-то вот перечитал это всё и так грустно стало… Может, просто сгущаю краски? Может, кто-то разубедит? Буду рад и признателен! Приглашаю к дискуссии.

Алексей Карпов

____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.