В последнее время на коммунальных предприятиях Дона наметился серьёзный отток кадров - уходят лучшие специалисты. И это вполне объяснимо: зарплаты давно перестали быть конкурентными, и даже работая на себя, оформив самозанятость, хороший слесарь или сантехник может заработать в разы больше.
Когда ситуация в отраслях стала критической, пришли к простому выводу: чтобы удержать людей, надо повышать зарплаты.
Так, например, решили в АО "Ростовводоканал".
По сообщению пресс-службы предприятия, ещё летом было около 200 свободных вакансий, что составляет 8,6% штата. Самая большая нехватка отмечалась среди рабочих специальностей – слесарей, электрогазосварщиков, электромонтёров, инспекторов. Такая ситуация ставила под угрозу не только предоставление качественных услуг населению, но и развитие областного центра.
В нынешних экономических реалиях неконкурентоспособная зарплата привела к острому кадровому голоду на предприятиях отрасли.
Теперь благодаря дифференцированной индексации зарплаты, в среднем на 36,6%, предприятию удалось остановить утечку квалифицированных кадров и привлечь новых специалистов. Однако проведённый анализ рынка показал: водоснабжающие компании по-прежнему отстают по темпам роста оплаты труда по сравнению с компаниями других сфер.
Тем не менее, как считают и коммунальщики, и специалисты на высшем законодательном уровне, ежегодный рост тарифа почти полностью поглощается инфляцией. В таких условиях у предприятий ЖКХ просто нет ресурсов для повышения оплаты труда.
Идёт поиск внутренних резервов, АО "Ростовводоканал" поддерживает инициативу коллег из других регионов страны о пересмотре формирования операционных расходов в будущем.
Эту проблему с руководителями водоканалов страны в режиме видеоконференции 30 января обсудили сенаторы и депутаты Государственной думы.
По всей видимости, проблема эта вскорости будет решаться. Хорошо бы, если бы не за счёт резкого роста тарифов.
Фото из архива редакции
____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.
Одна из главных достопримечательностей Абхазии временно оказалась недоступной
3 комментария
"как считают и коммунальщики, и специалисты на высшем законодательном уровне, ежегодный рост тарифа почти полностью поглощается инфляцией. В таких условиях у предприятий ЖКХ просто нет ресурсов для повышения оплаты труда" - только начальство о себе родимых не забывают. А выполняющие тяжелую работу и "так сойдет".
Такое состояние во всех сферах ЖКХ.
Чистая прибыль акционерного(подчеркиваю-акционерного) общества "Ростовводоканал" за 2023 год составила 1,2 млрд(миллиарда!) рублей.(данные в свободном доступе на сайте ФНС) Если бы эти средства направлялись бы не на дивиденды акционерам, а на переоборудование инфраструктуры, или если бы выплачивались нормальные зарплаты, то не было бы такой чистой прибыли- но нет, ничего личного, только бизнес.Учредителям интересны дивиденды, а не зарплата слесарей.
И так происходит во всех!!! сферах ЖКХ. Только у государства эта сфера убыточна. А бизнес везде в неплохих прибылях. В втиснуться в эту сферу новому бизнесу не так просто: сфера достаточно прибыльна!!! А нам лапшу на уши вешают и тарифы повышают!! Закон экономики прост: если растут зарплаты, то следом растут тарифы, растёт инфляция, а далее нужно повышать зарплаты и далее по кругу...