Ситуацию с кадрами в коммунальной сфере Ростова пытаются спасти резким ростом зарплат

В последнее время на коммунальных предприятиях Дона наметился серьёзный отток кадров - уходят лучшие специалисты. И это вполне объяснимо:  зарплаты давно перестали быть конкурентными, и даже работая на себя, оформив самозанятость, хороший слесарь или сантехник может заработать в разу больше.

Когда ситуация в отраслях стала критической, пришли к простому выводу: чтобы удержать людей, надо повышать зарплаты.

Так, например, решили в АО "Ростовводоканал".

По сообщению пресс-службы предприятия, ещё летом было около 200 свободных вакансий, что составляет 8,6% штата. Самая большая нехватка отмечалась среди рабочих специальностей – слесарей, электрогазосварщиков, электромонтёров, инспекторов. Такая ситуация ставила под угрозу не только предоставление качественных услуг населению, но и развитие областного центра.

В нынешних экономических реалиях неконкурентоспособная зарплата привела к острому кадровому голоду на предприятиях отрасли.

Теперь благодаря дифференцированной индексации зарплаты, в среднем на 36,6%, предприятию удалось остановить утечку квалифицированных кадров и привлечь новых специалистов. Однако проведённый анализ рынка показал: водоснабжающие компании по-прежнему отстают по темпам роста оплаты труда по сравнению с компаниями других сфер.

Тем не менее, как считают и коммунальщики, и специалисты на высшем законодательном уровне, ежегодный рост тарифа почти полностью поглощается инфляцией. В таких условиях у предприятий ЖКХ просто нет ресурсов для повышения оплаты труда.

Идёт поиск внутренних резервов, АО "Ростовводоканал" поддерживает инициативу коллег из других регионов страны о пересмотре формирования операционных расходов в будущем.

Эту проблему с руководителями водоканалов страны в режиме видеоконференции 30 января обсудили сенаторы и депутаты Государственной думы.

По всей видимости, проблема эта вскорости будет решаться. Хорошо бы, если бы не за счёт резкого роста тарифов.

Фото из архива редакции

Виталий Дорожный

____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.