День древонасаждений

Новости города Ростова-на-Дону и юга России
Актуально Здоровье Руководители больниц и поликлиник области в лёгком шоке от новой системы оплаты труда

Утверждена новая система оплаты труда в системе здравоохранения. med

Изменения произойдут уже с начала января 2016 года.

На условиях конфиденциальности один из руководителей больницы в Ростовской области посетовал, что теперь главврачам просто не оставляют возможности влиять на работу рядовых сотрудников самым сильным средством – путём материального стимулирования или наказания.

Дело в том, что сейчас, как сообщили на пресс-конференции специалисты минздрава, структура заработной платы медработников такова: должностной оклад составляет 25-30%, 15-20% - компенсационные выплаты и 50% - стимулирующие выплаты.

То есть фактически половина заработной платы пока что зависит от воли, а иногда и от настроения руководителя, его отношения к работнику, причём невзирая на профессиональные качества.

Теперь выплаты по окладам будут составлять 55 - 60%, 10-15% - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда медработников, 30% - стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности.

При этом значительную прибавку получат и молодые специалисты, прибывающие на работу в медучреждения области, что будет стимулировать приток новых кадров в здравоохранение.

В общем понижения зарплат не произойдёт, хотя стоит сказать, что средства между сотрудниками теперь будут распределяться более равномерно.

А это значит, что у кого-то, кто привык к особо высоким зарплатам за счёт максимальных стимулирующих выплат, доходы, естественно, уменьшатся, поскольку фонд оплаты труда не увеличивается, а просто перераспределяется.

При этом есть опасность оттока высококвалифицированных кадров в частный бизнес.

Между тем многие медработники считают новую систему оплаты более справедливой.

Подобных изменений с нетерпением ждут и многие работники системы образования Ростовской области, однако данных о возможности изменения оплаты труда в образовании пока нет.

Светлана Куприна


____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.

Комментарии

  • (8)(1)

    "... фактически половина заработной платы пока что зависит от воли, а иногда и от настроения руководителя, его отношения к работнику, причём невзирая на профессиональные качества".
    Вот это самое страшное, когда от "настроения". Особенно, когда руководителю-самодуру хватает наглости не отрицать, а даже нахваливать "проф. качества". Но поощрять других, которые ему в рот смотрят. Этим и "качествами" обладать совершенно не нужно.

  • (4)(0)

    Это,можно сказать,коррупционная система.И нечего говорить об оттоке высококвалифицированных,это отговорка.Духовности и так нет,а при таком подходе нравственность совсем исчезла.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики