Ростовчанин: профессиональное мастерство у нас никому не нужно!

Несмотря на то что со всех экранов и высоких трибун провозглашают, будто ценятся в стране профессионалы, на самом деле это далеко не так. 

Работает давнишний принцип, который определил ещё Грибоедов: "числом поболее, ценой подешевле". Не верите? А вспомните, кто клал плитку на Большой Садовой и площади Советов? И как думаете, почему в некоторых местах эта плитка уже пошла волнами?

Есть утверждённые расценки на работу профессиональных плиточников. Однако система торгов такова, что побеждает тот, кто предложит цену ниже. И даже если организаторы видят, что цена уж слишком занижена, сделать что-то бывает трудно. Вот и нанимают людей с улицы, а то и вовсе с улиц среднеазиатских. Плиточники, которые, как в известном юмористическом сериале, звонят маме в Душанбе и консультируются, как эту плитку укладывать. 

Немало мигрантов сейчас перевозят ростовчан в общественном транспорте.

Однако проблема не только в этом.

Мы уже не раз писали о том, что по России, в том числе по Ростову, всё более распространяется так называемая "московская" система оплаты труда. Это когда руководство получает очень неплохие выплаты, а подчинённые перебиваются с хлеба на воду.

Сегодня в редакцию сайта пришло письмо - крик души. Наш читатель Антон Ч. пишет (мы слегка подкорректировали стиль и грамматику автора - ред.):

"Что ж это за времена такие настали! Рабочего человека вообще загоняют насмерть. Посмотришь – на каждого трудягу по пять начальников. И зарплаты у этих начальников не такие, конечно, как у тех трудяг. И это везде, чем дальше, тем больше.

Начальник, заместитель, заместитель заместителя, обслуга заместителя. Секретарша – и та начальник. А потому что к шефу ближе. И ведёт себя так, что ни на какой козе не подъедешь!

Я работаю в организации. Называть её не буду, потому что вышвырнут в момент. А семью-то кормить надо! Зарплата моя – от 12 до 15 тысяч, в зависимости от работы. Понимаю, что нехорошо, но случилось как-то увидеть расчётные листки начальства. Даже самый маленький начальничек получает в разы больше, а уж о директоре и говорить не приходится. Так что интересно. Нас, тех, кто трудится непосредственно и деньги на организацию зарабатывает, всего несколько человек. Управленцев и обслуги – в два раза больше.

Почему ж начальство так поступает? Почему не дорожит нами? Почему так презирает? Да потому, что мы сами допускаем такое к себе отношение.

У меня и у товарищей квалификация высокая, опыт большой, таких мастеров по Ростову даже мало. А чтобы семью кормить, приходится ещё бить шабашки, халтурить. Много ещё чего тут случается, чего тут и не напишешь. А если б всё по закону и по совести, у нас бы была страна богатая, люди бы жили в достатке и счастливые.

Но сидим, боимся слово против сказать. Уже и до пенсии недалеко. Кому работник в возрасте нужен, если выкинут? Вот и терпим…"

Такая ситуация, кстати, встречается у нас весьма часто. И потому вырождаются в России профессионалы. Ведь самые образованные, самые опытные и полезные для производства люди больше всего чувствуют себя ненужными. Вместе с этими людьми уходят, девальвируются профессии трактористов, сварщиков, фрезеровщиков, токарей, кузнецов, а также учителей, врачей, работников культуры. Профессионализм заменяется ремесленничеством, халтурой.  Может, это политика такая, чтобы развалить производство и соцсферу России изнутри?

Уже ракеты наши не летят, спутники падают, а современные военные разработки - это то, что достали из-под сукна СССР. Некому разрабатывать. Потому как учатся молодые люди и уезжают за границу. Нет в стране перспектив. Ведь человек труда, в том числе и интеллектуального, в России зачастую не заработает и за всю жизнь того, что некоторые топ-менеджеры зарабатывают за неделю...

Если эта "московская" система оплаты труда будет развиваться в стране и дальше, уже в ближайшие годы нас ждёт не то что производственный спад, а производственная пропасть.

Алексей Карпов

____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.