Ростовчане не москвичи, компенсация за отдых в России им не положена?

Об этом говорили давно, но воспринималось вроде как фантастика. Оказалось, что да, фантастика, но не для всех...

Я был весьма удивлён, когда моя знакомая, работающая в одной из рядовых московских школ простым учителем (между прочим скажу, что её зарплата выше 100 тысяч рублей), ещё в прошлом году рассказывала, что им частично компенсируют затраты на отдых. Они отдыхали в Крыму, то есть в России, и вернули ей порядка 50 тысяч рублей. 

Я, конечно, слышал о таком законе, он подписан в апреле прошлого года, но вступил в силу только с начала этого. А вот в Москве, оказывается, такое уже было и раньше. Ну, Москва, как известно, не Россия. 

Тогда я решил посмотреть в интернете, что же пишут по поводу этого закона и действительно ли и кому положены компенсации. И вот что нашёл.

Да, действительно, с начала года у россиян появилось такое право. Для его реализации необходимо одновременно соблюсти следующие условия:

• оплачиваемый за счет работодателя отдых предназначен только сотрудникам компаний, предприятий, организаций и учреждений и членам их семей, перечисленных в ст. 255 НК РФ;
• туристские услуги непременно должны быть получены в рамках официального письменного договора у туроператора или турагентства, причем такой договор должен заключаться самим работодателем (письмо Минфина России от 23 мая 2018 г. № 03-03-05/34637);
• отдых должен проходить исключительно на территории РФ;
• стоимость отдыха в налоговом периоде на каждого из граждан (самого работника, его супруга/супруги, родителей и детей) должна составлять не более 50.000 р., при этом совокупная сумма издержек на оплату отдыха сотрудников и членов их семей вместе с оплатой расходов на добровольное личное страхование и медуслуги не должна быть больше 6% от фонда оплаты труда компании (абз. 9 п. 6 ст. 255 НК РФ).

Льгота предоставляется исключительно работающим гражданам. И самого трудоустройства в этом случае недостаточно. За претендента должны поступать НДФЛ-отчисления. Отсутствие таких перечислений в бюджет станет ограничением для получения компенсации. Возврат можно осуществить сразу же при возврате из отпуска, напрямую у работодателя.

На кого же распространяются подобные льготы? Прежде всего это сам работник, его супруга (супруг), несовершеннолетние дети или студенты до 23 лет, обучающиеся по очной форме, а также нетрудоспособные родители работника (пенсионеры или инвалиды). 

Сумма возмещения - не более 50 000 рублей, с нее тоже придется отдать 13% подоходного налога. Итого чистая выгода может составить до 43500 рублей (если расходы меньше, меньше и возместят). Что, согласитесь, тоже очень неплохо.

Выгодно ли это предприятию? Да, причём по двум причинам. Во-первых, таким образом руководство стимулирует и удерживает ценных работников, а во-вторых, выплата от работодателя идет в категорию расходов предприятия, за счет чего уменьшается налог на прибыль.

Ещё раз подчеркнём, что расходы могут быть частично компенсированы только за отдых на территории России. 

Кстати, компенсировать можно и больше, чем 50 тысяч рублей на человека, но в расходах предприятия больше учесть нельзя. Столько можно платить за самого работника и каждого члена его семьи: супруга или супруги, родителей и детей.

В расходах можно учесть стоимость билетов, проживания в гостинице, санаторно-курортного лечения и экскурсий. Расходы на шопинг и сувениры, конечно, не компенсируются :)

А теперь - САМОЕ ГЛАВНОЕ. Работодатели МОГУТ, но НЕ ОБЯЗАНЫ оплачивать сотрудникам путевки. Этого НЕЛЬЗЯ ТРЕБОВАТЬ, и бюджет на это денег не дает.

Государство разрешает учитывать эти расходы, но сколько и кому оплачивать — решает работодатель. Можно нисколько и никому. Как это, например, у нас в Ростове и бывает.

И да. В этом году моя знакомая на днях снова возвратилась из Крыма. Она уже отнесла документы на компенсацию, в ближайшее время ждёт поступления на счёт.

Ещё один мой приятель, работающий в частной фирме в Москве, тоже получил такую компенсацию за путёвку в санаторий Кисловодска в мае этого года.

Скажите, а КТО-НИБУДЬ ИЗ РОСТОВЧАН хоть на каком-нибудь предприятии уже получил компенсацию за отдых в России?

Ведь многие ростовчане просто не могут позволить себе отдых никакой. А если бы у них была такая возможность, вы представляете, насколько люди были бы счастливы, что смогли отдохнуть? Ведь сумма компенсации вполне покрывает расходы даже на очень приличный отдых с полным пансионом в отелях или санаториях Кавказа и Крыма! Представляете, НАСКОЛЬКО человек был бы благодарен руководителю за это? Как он старался бы лучше работать, потому что понимал бы: руководство его ЦЕНИТ. Но в основном же ростовчанам говорят: радуйтесь, мол, что вы вообще работаете. 

Потому как рядовые работники уже давно на последнем издыхании. И данная мера поддержки была бы прекрасным стимулом и позволила бы поправить пошатнувшееся здоровье многим, в том числе и душевное. 

Интересно, что предоставление такой меры социальной поддержки работникам ВЫГОДНО и работодателю. Вот только ментальность многих ростовских руководителей такова, что их в этом случае жаба задушит: пусть лучше эти деньги уйдут на налоги, чем на отдых человека, сотрудника.

В Москве многие думают по-другому. Но Ростов не Москва...

Подготовил Алексей Карпов

____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.