Ростов-на-Дону: к чему стремятся современные молодые специалисты?

От старших и умудренных опытом представителей рынка труда молодые специалисты отличаются особой энергичностью. Кроме того, им свойственны собственные ценности и принципы, а также огромное желание самодостаточности, финансовой независимости и стремление к карьерным высотам. С такими качествами будущие профессионалы приступают к «штурму» рынка труда, всячески пытаясь найти свою «нишу» в жизни. Однако сами работодатели в вопросах трудоустройства перспективной молодежи условно делятся на две категории. Первые с энтузиазмом принимают на работу амбициозных и энергичных кандидатов, а вторые принципиальны в вопросах практического опыта.

О какой работе мечтают молодые специалисты? Критерии и требования

Многочисленные опросы свидетельствуют о том, что значительная часть выпускников получала образование только ради диплома. По словам соискателей, «корочка», подтверждающая окончание вуза, является своего рода пропуском на работу. А необходимые знания и навыки приобретаются непосредственно на рабочем месте или в процессе стажировки.

Однако к поиску работы в Ростове-на-Дону и за его пределами (в частности – в столице) молодые соискатели относятся прагматично. Они осознают, что от этого выбора зависит два пункта: направление карьеры и личностное развитие – все большее количество студентов и выпускников вдохновляется примерами успешной самореализации и стремится к независимости, работе «на себя». В целом же приоритеты специалистов начального уровня распределяются так:

• около 70% выберут организацию, в которой есть возможность профессионального роста;
• 62% респондентов выберут работу, которая полностью удовлетворит их финансовые потребности;
• около 60% ищут компанию, в которой смогут построить карьеру;
• для 47% важна атмосфера в коллективе. Также они обращаютвнимание на корпоративную культуру и различные бонусы в виде тренингов;
• для 45% принципиально важен определенный рабочий график. Зачастую это объясняется необходимостью успевать заниматься чем-то еще параллельно – например, развивать хобби или собственный бизнес;
• для 37% важно трудоустроиться официально;
• 20% хотят работать в знаменитой и престижной компании.

Какие вакансии в Ростове-на-Дону интересуют недавних выпускников?

По результатам исследований кадровых специалистов, большинство молодых соискателей, ищущих работу в Ростове-на-Дону, отдают предпочтение таким отраслям: торговля и продажи, менеджмент, IT, бухгалтерия, финансы и маркетинг. Как правило, они претендуют на следующие позиции:

• веб-дизайнер;
• программист;
• разработчик мобильных приложений;
• менеджер по рекламе;
• проектировщик;
• инженер;
• финансовый консультант;
• секретарь;
• seo-специалист;
• администратор (магазина, ресторана, кофейни);
• помощник маркетолога.

Так, сайт поиска работы в Ростове-на-Дону Trud.com регулярно пополняется резюме соискателей возрастом 21-30 лет с высшим или средним специальным образованием. При этом некоторые из кандидатов успели получить два высших образования.

HR-специалисты утверждают, что условиями успешного трудоустройства являются хорошие коммуникативные навыки, высокий уровень знания иностранных языков, владение ПК на уровне продвинутого пользователя и знание деловой этики. Но главное – желание постоянно развиваться и любовь к самообразованию, а также трудолюбие и целеустремленность. Молодые специалисты знают и стремятся качественно соответствовать этому.

Елена Маркова

____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.