Обижаться, в общем, нечего: основой существования любого бизнеса является извлечение прибыли, нажива, как сказал один из наших миллиардеров.
Извлекать прибыль можно различными способами. Вот некоторые из них: повышение цены произведённой продукции при прежней себестоимости и том же качестве и потребительских свойствах, снижение затрат путём сокращения издержек на производстве, сокращение затрат на выплату заработной платы при сохраняющихся условиях труда. Есть ещё и другие пути - повышение производительности труда за счёт внедрения новых технологий, переоборудование производственных линий, снижение себестоимости продукции за счёт ликвидации непрофильных расходов, улучшение качества и расширение ассортимента... Впрочем, последнее зачастую не для нашего бизнеса: весьма хлопотно и небыстро.
Но всё меньше и меньше возможностей для маневра остаётся у тех бизнесменов, которые привыкли работать по старинке, забывая, что основу любого предприятия составляют именно кадры, живые люди.
Всеми правдами и неправдами вот хоть у нас в Ростове на большинстве предприятий, в учреждениях и организациях стараются выжать из работника, как из лимона, все его силы. при этом платя по минимуму, а то и сам минимум всё сокращая.
Мало кто верит в реальное повышение зарплат учителей. Педагогов заставляют работать больше. на полторы-две ставки, взваливая дополнительную нагрузку. И тогда да - зарплата вроде бы растёт. Но качество... А ведь мало кто думает о том, что нормы ставки научно обоснованы, что именно работая на ставку, преподаватель сможет давать качественные уроки и при этом восстанавливать свои физические силы и повышать квалификацию.\
То же самое с докторами, работниками культуры. А уж на частных предприятиях - что и говорить! Очень часто творится просто произвол. Но люди молчат: а где найти работу?
То всё кризисом пугали, санкциями, теперь уже этот стимул не работает, люди устали работать на износ, а получать гроши. И вот менеджеры придумали новый "стимул".
В ростовских соцсетях житель донской столицы рассказал о новомодном способе обмана работодателем своих работников:
"На прошлой работе мне парили за прибавку к ЗП в 15-20%... Я выждал три месяца и нашёл новую работу, так начальник еще и писал потом: "Ну а как мне людей заставлять больше работать, вам же только обещание премий и прибавок дает хоть какой-то стимул!". Надеюсь, для вас таких, которые рабочих за скотов держат, карма приготовила наказание".
Наказание уже в том, что от такого работодателя уйдут самые лучшие кадры. Если бизнесмен не будет дорожить людьми, то в конце концов бизнес попросту рухнет. И сиюминутное извлечение прибыли рано или поздно обернётся крахом всего дела. Правда, опоминаются многие уже слишком поздно.
____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.
Погиб рабочий во время ремонта канализации в Таганроге
3 комментария
Это вообще не бизнес, а лохотрон в чистом виде, на том и существуют, что сначала разводят, а потом кидают, мошенники одним словом.
Дорогие мои. Никаких " ТРЁХ ШКУР" с работника не сдирают. Преимущественное большинство наёмных работников халявщики. Приведу пример : когда я перешла на другую работу, на моё место взяли пять человек, которые теперь имитируют бурную трудовую деятельнлсть.
А ещё придумывают такой "стимул": сделаешь за неделю выше 80 единиц, то всё, что свыше, будет оплачиваться на 5 руб больше за каждую единицу. И люди днюют и ночуют, чтобы получить эти крохи.