Эксперты журнала Forbes рассказали о своей методике подсчёта зарплат то-менеджеров наиболее значимых российских отраслей экономики с самым высоким уровнем оплаты труда.
Специалисты проанализировали данные семи консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена.
«За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2019 год или назначили в 2020 году. В расчет взят курс конвертации 69 рублей за доллар (средний курс за период с 1 октября 2019-го по 1 октября 2020-го)», - рассказали в Forbes.
Конкретные имена не указываются, но цифры весьма интересны. Так, на первом месте по оплате труда, несмотря на тяжёлые времена, находятся топ-менеджеры нефтегазовой отрасли со средним вознаграждением в 2,79 млн долл.
Это, если кто-то не представляет, примерно 212 млн рублей в год (при нынешнем курсе доллара), или 17 млн 670 тыс. рублей в месяц, или более 600 тысяч рублей в день (если брать в расчёт 29 дней в месяце – как при начислении отпускных). И это ведь после снижения доходов – они упали в связи с кризисом в отрасли за год примерно на 15 процентов. Если учесть, что ростовчанин со средней зарплатой зарабатывает примерно в 600 раз меньше, то выглядит как-то не совсем справедливо.
Кстати, мы не можем представить сейчас точно, каковы доходы глав госкорпораций, но можно представить, что они в разы выше, чем у, так сказать, рядовых топ-менеджеров.
На втором месте по уровню зарплат руководители российских предприятий тяжёлой индустрии – 1,87 млн долларов, или более 142 млн рублей в год (годовой рост – 5%), или около 12 млн рублей в месяц, или более 400 тыс. рублей в день.
На третьем месте топ-менеджеры компаний сферы телекоммуникации (1,31 млн долл. и топ-менеджеры коммерческих (1,05 млн долл.) и инвестиционных банков (1,03 млн долл.).
Конечно, считать деньги в чужих карманах нехорошо, однако стоит напомнить, что, например, во времена СССР министр зарабатывал примерно 900 рублей в месяц, а уборщица – 90. Разница – в 10 раз. Сейчас даже на одном предприятии или в одной организации разница в доходах руководителя и самого низкооплачиваемого работника может составлять десятки и даже сотни раз. Причём такие перекосы в зарплатах нередко встречаются и в бюджетных организациях, как-то: школы, больницы, учреждения культуры…
Интересно, когда у нас в стране начнут понимать, что рабский труд никогда не был эффективным?
По материалам Forbes подготовил Алексей Карпов
____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.
Над Сочи снова парили корабли
12 комментариев
Это, заметьте, официальные зарплаты. А еще есть участие в коммерческих предприятиях через родственников и подставных лиц. И дополнительно - преступная деятельность разного рода ( взятки, откаты и т.д.).
Методов борьбы с этим у нас нет. Воспитано поколение людей, не имеющих совести, патриотизма, справедливости!
400тыс в день...и 1 тыс в день, да и одна не у всех набегает, да хорошо на свете жить с 400 тысячами в день):
Тоже, небось, друг другу жалуются, как тяжело стало жить и как выросли цены :)
Теперь еще грустнее слушать, что "газ народное достояние", уж очень маленькая часть народа гребет деньги за это достояние себе в карман.
Может и у нас честный руководитель найдётся - как Тов.Си в Китае, который после тов. Ху, пересажал всех приватизаторов, все у них и их семей конфисковал в пользу Китайского народа, а к многим, особо рьяным «приватизаторам» применил высшую меру социальной защиты трудящихся ...
"Причём такие перекосы в зарплатах нередко встречаются и в бюджетных организациях, как-то: школы, больницы, учреждения культуры…"
Вы ошибаетесь. В бюджетных учреждениях есть такое требование, как "кратность" - зарплата руководителя не может быть более чем в 4 раза выше, чем средняя зарплата в учреждении.
Это Вы ошибаетесь, потому что, видно, не работаете в этих организациях. Кратность может быть в окладах, а есть ещё и надтарифный фонд. Есть платные услуги. В общем, у нас в школе один учитель получает на руки 16 тысяч, а директор - больше 100. Вот вам и "кратность".
В больницах точно так же. Вы посмотрите на декларации главврачей. Зарплаты у некоторых больше, чем у губернатора. Бывает, по 500 и более тысяч в месяц. А сколько нянечка получает или медсестра начинающая? Где Ваша хвалёная кратность?
Мелкий чиновник, муниципальный служащий, получает на руки 25 тысяч в лучшем случае. А глава района - 200 и более. Тут какая кратность?
Ну, и можно продолжать.
И это при уровне бедности в 20 миллионов человек.Наверное всё-таки с консерваторией что-то напутали.
Вы думаете в других странах не так ? Там еще хуже. Например в Америке 99% денег контролирует меньше 1% народа. Просто во всем мире есть богатые и способные люди, есть не очень богатые. Тут обвинить власть не уместно. Зато у нас много продукты экологически чистые
В других странах не так. Богатство там передаётся по наследству и преумножается следующим поколением, производя что-то полезное для страны. А у нас придумали в 90-х годах бумажки-ваучеры и ограбили население, присвоив себе богатства страны.
Насчет США про 99% - очень интересно. Данные-то откуда взяли?
А то по публикуемым за рубежом ( да и на сайте КПРФ нетрудно найти) разными источниками сведениям , картинка куда интереснее. К примеру, по данным швейцарской Global Wealth Report за 2016 год (сейчас, наверное, еще подросло), на долю самых богатых 1% россиян приходится 74,5% всех личных активов в России. Для сравнения: Индия - 1% владеет 58,4%, Таиланд - 58%, Индонезия - 49,3% всего личного богатства этих стран. Кстати, в США —42,1%, в Китае - 43,8%, в ЮАР - 41,9. в Германии - 30%.
Россия лидирует в мире и по доле самых состоятельных 5% населения (это 82,5% всего личного богатства страны), и самых состоятельных 10% населения (87,6%)
Наверное, из зависти публикуют, злопыхатели :)
Хуже всего для населения, что придумывают огромные зарплаты чиновники, а где деньги брать на них? Придумывать разные налоги для населения. Ведь до сих пор нет для богатых таких налогов, как в других странах. Там не выгодно выводить деньги из страны, а выгодно вкладывать деньги в своё производство и зарплаты для рабочих.