Начальники разных уровней чувствуют себя хозяевами человеческих жизней.
Во время нынешнего кризиса, когда от наличия постоянной работы зависит не только благосостояние, но и здоровье и жизнь человека, многие руководители ведут себя так, как будто они цари, способные казнить и миловать своих холопов. Бесцеремонность в общении, капризы, а часто и прямое унижение через крики, оскорбления характеризуют стиль руководства многих людей. И это касается не только ростовских менеджеров - такое отношение к подчинённым встречается по всей стране.
Выдержанный и уважительный начальник, несмотря на свою строгость и принципиальность, будет уважаем коллективом. А тот, кто постоянно орёт на людей, никогда не сможет добиться эффективной работы коллектива. Рабский труд всегда был менее производительным, чем труд свободных людей.
Мотивация страхом - не самая сильная мотивация, особенно если дело касается работы творческой. Человека можно убить, но творить, если он на это неспособен, заставить невозможно.
А потому крики многих руководителей на подчинённых есть не что иное, как результат осознания собственного бессилия.
Чаще всего такой стиль руководства используют молодые менеджеры. Им кажется, что они схватили бога за бороду и теперь дозволено всё.
"Вот скажите мне, уважаемые молодые менеджеры, - пишет ростовчанка, - сейчас модно стало орать на подчиненных прилюдно? Я в этом почти убеждена. Недавно была на приеме у врача, при мне заскочила к ней дама в белом халате и стала выяснять отношения в достаточно грубой форме: что я за Вас.. , да нафиг Вы мне.... Мне (...) стало неудобно! Попросила вести себя корректно.
Сегодня в магазине при куче посетителей тот же номер: выскочила менеджер и давай оскорблять парня (видимо, рабочего по залу), что не туда и не те помидоры поставил. Я в шоке... Уважаемые менеджеры! Вы, конечно, управленцы, но не царь Всея Руси и не пуп земли. Будьте любезны уважать подчиненных. ОНИ люди!!!"
А действительно - общество ли нынче такое, строй ли такой, люди так изменились? Почему хамы берут власть над другими? И не пора ли этим хамам давать отпор? Чем слушать унижения, оскорбления, тратить нервы, здоровье, а не посмотреть ли на то, стоит ли она, ваша зарплата, таких мучений? Ну, а если весь коллектив взбунтуется против менеджера-деспота, тогда уж он сам получит по заслугам.
Так что будем уважать себя, не надо потакать таким вот горлопанам!
____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.
Погиб рабочий во время ремонта канализации в Таганроге
8 комментариев
Для решения этой проблемы нужен положительный пример вышестоящих руководителей; правила внутреннего трудового распорядка, запрещающие прилюдное выяснение отношений между сотрудниками; дисциплинарные (или конфликтные) комиссии, куда можно обратиться с жалобой на нарушение правила.
Если есть профсоюз в организации,то уж это то он должен прекратить
Книга есть такая: "Не работайте с (...)". К сожалению работы в россии не так много, чтобы следовать этому правилу.
Люди боятся потерять работу и поэтому, будут скорее всего терпеть до последнего.
Сейчас психов на работе много. Если понаблюдать, то орут те, у кого родитель был пьяницей и детство не удалось. Либо воспитывался не в полной семье. Чаще вырастают моральные уроды, вымещающие свою злобу на других. В полных семьях, где родители занимаются воспитанием своих детей, визгливые начальники не вырастают! Если на работе кто-то орет, пожалейте этого дегенерата, возможно ему живется хуже всех. Может у него дома ЖЕНА ЗВЕРЮГА или МУЖЖ.
Градус в нашем обществе повышается!
Надо себя так поставит, чтобы на Вас не повышали голос, не нужно принимать оскорбления, надо уважать себя, а не быть холопом, если Ваш руководитель не понимает как себя вести, нужно ему объяснить, в крайнем случаи не терпеть, поменять работу. Вообще за хамство нужно вести статью и наказывать рублем.
Поскольку произошла в РФ реставрация капитализма, то и вернулся наёмный труд. Отсюда и отношения между людьми. В.И. Ленин в своих работах доходчиво всё объяснил.